El mentoring ayuda a aprender pero no trata de instruir. No hay un guión predefinido. Es un itinerario abierto.

El mentoring se apoya sobre el concepto "aprender haciendo" sin necesidad de adquirir conocimiento por el estudio estructurado de una materia.

El mentor se compromete personalmente a que el profesional se desarrolle ampliamente en todas las facetas necesarias. El mentor nunca toma el lugar del mentorizado.

El mentorizado aprende a solucionar él solo los problemas

El mentor escucha, entiende, invierte tiempo y aporta conocimientos

El mentoring es una práctica histórica renovada. No un sistema nuevo.